一、什么是勞務派遣？
勞務派遣，又稱人力派遣、人才租賃、勞務派遣、勞務租賃、員工租賃，是指勞務派遣機構與派遣勞動者簽訂勞動合同，將勞動者派遣給其他用人單位，然后由用人單位向派遣機構支付服務費的勞動形式。
二、勞務排期單位的權利義務
主要表現在以下三個方面：
1.勞務派遣單位應當與被派遣勞動者簽訂書面勞動合同。本規定再次確定了勞務派遣單位與勞動者之間形成的勞動關系。勞動合同不僅需要一般勞動合同的必要條款，還需要明確規定被派遣勞動者的用人單位、派遣期限和崗位。
2.勞務派遣單位是本法規定的用人單位，應當履行用人單位對勞動者的全部責任。本規定確定了勞務派遣單位與勞動者之間的正式勞動關系。勞務派遣單位應當承擔用人單位的全部權利和義務。這些權利和義務在本法中有明確的規定。例如，派遣單位應當承擔依法招聘勞動者、簽訂勞動合同、取消勞動合同、支付經濟補償、工資、參加社會保障、依法支付的責任；用人單位應當允許勞動者參加或者組織工會，并對取消勞動合同、支付工資、參加社會保障同。
3.勞務派遣單位應當與被派遣勞動者簽訂固定期限至少兩年的勞動合同。勞動合同的期限應當由勞動合同雙方約定?？梢允枪潭ㄆ谙薜膭趧雍贤?，也可以是無固定期限的勞動合同，也可以是完成一定工作期限的勞動合同。固定期限的勞動合同也是雙方約定的期限。但本法對勞務派遣勞動合同的期限作出了強制性規定，即不少于兩年，可以超過兩年。
勞務派遣的存在給一些單位的臨時工作帶來了較好的便利。畢竟這個時候只需要勞動者提供短暫的勞動。如果直接招聘，以后工作結束就要想辦法安置這些工人。但是，如果通過勞務派遣，一方面可以降低用人單位對派遣人員的責任，另一方面也可以降低用人單位的勞動力成本。
